A partir das 16 horas desta terça-feira (28/07), por videoconferência para mais de 40 dirigentes sindicais, a gerente de soluções Inês Maria Saldanha de Matos Neves Lima, fez apresentação das mudanças da Gestão de Desempenho Profissional – GDP e do Programa de Desempenho Gratificado – PDG, do Banco do Brasil S.A.
A GDP foi ampliada para as unidades estratégicas, táticas e de apoio, a serem aplicadas por grupamento de, no mínimo, 5 funcionários, sob a mesma referência organizacional ou GFM, mesma alçada de nomeações e está disponível para consulta na plataforma do BB.
Os pesos das dimensões da GDP serão por metas (65%) e competências (35%) e os pesos das fontes de avaliação serão pelo superior (45%), subordinados (30%) e pelos pares (25%). A autoavaliação não terá peso para a GDP. As metas serão da unidade (20% – ATB ou conexão), corporativa (20% – alinhamento ao planejamento da unidade ou direcionamento aprovado no comitê da área) e acordada (60% – entregas individuais acordadas entre o funcionário e o gestor, vinculadas aos objetivos estratégicos). O resultado determina as dimensões das metas, ou seja, maior individualização do resultado por metas (máximo de 6 e mínimo de 3), sendo obrigatório um indicador em meta acordada.
A sistemática define também como construir as metas e aponta os treinamentos indicados, determinando que ao final de cada ciclo os gestores reunidos analisarão as avaliações de desempenho e realizarão os ajustes nas classificações.
Ao falar do PDG, a apresentadora registrou que o Banco investirá R$ 452 milhões por ano no programa, que passará a alcançar 93 mil funcionários e que visa motivar a superação dos objetivos, ampliando o percentual de contemplados para 40% dos participantes, com premiação semestral de 5% – 1,5 VR (Valor de Referência), 10% – 1 VR e 25% – 0,4 VR, destacando que a premiação poderá chegar a 3VRs por ano, para os novos participantes.
Não poderão participar do programa os colegas que se encontrem respondendo a processos administrativos, os egressos dos bancos incorporados que não aderiram ao regulamento do banco, bem como os falecidos, demitidos por justa causa ou a pedido.
Além dos corporativos e de nível gerencial, são pré-requisitos individuais a atuação em caráter efetivo, pelo menos, por 90 dias no semestre e alcançar, no mínimo, a nota média de 5,10 no placar final da dimensão metas.
O pagamento da premiação se dará 50% em AÇÕES do BB e 50% no Cartão Alelo ou no Carteira BB (https://www.carteirabb.com.br/).
Diretoria Executiva da CONTEC
